science-review.ru
В современных условиях, когда регионы конкурируют на рынках товаров, услуг, капитала, взаимодействуют с на-циональными и транснациональными корпорациями в рамках ВТО, их основным конкурентным преимуществом ста-новится кадровый потенциал, который сокращается вместе со старением и естественной убылью населения. Вместе с тем, в связи с возникновением существенных сбоев в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых снижается «качество» трудового потенциала: не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам, тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства. Все это ставит перед учеными новые задачи, заставляет их активизировать свой научный потенциал, способствует осознанию значимости фундаментальных и прикладных исследований в области формирования и развития кадрового ландшафта региона, усиливает прагматическую направленность современной науки. В статье рассматривается понятие и сущность кадрового потенциала региона, описывается система формирования и его развития.
144 KB
Библиографическая ссылка
Акперов И.Г., Брюханова Н.В. ЦЕЛЕВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЕМ КАДРОВОГО ЛАНДШАФТА ТЕРРИТОРИИ И РАЗВИТИЕМ ЕЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА // Научное обозрение. Экономические науки. 2015. № 1. С. 37-37;URL: https://science-economy.ru/ru/article/view?id=461 (дата обращения: 03.07.2025).