science-review.ru
Горшенин В.П.
1
Резанович И.В.
1
1 ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет (Национальный исследовательский университет) Министерства образования и науки России»
В статье отмечается, что в настоящее время промышленные предприятия реализуют стратегию ресурсос¬бережения. Её успешность во многом обусловлена особым поведением каждого члена коллектива – поведени¬ем, ориентированным на бережливое и эффективное использованием ресурсов предприятия. Такое поведение принято называть «ресурсосберегающим». Отмечается, что ресурсосберегающее поведение активно изучается педагогическими, социологическими и экономическими науками. Но несмотря на имеющиеся научные ис¬следования требуется поиск новых методов, форм и средств управления персоналом с целью формирования требуемого поведения, что обусловлено происходящими трансформациями в обществе и изменением соци¬ального сознания человека. Раскрыты два подхода к решению поставленной проблемы. Выявлены внешние и внутренние факторы, способствующие управлению ресурсосберегающим поведением персонала. Предложены две типологии исследуемого поведения персонала и его составляющие. Обосновывается необходимость ком¬плексного применения административных, экономических и социально-психологических методов при управ¬лении ресурсосберегающим поведением персонала предприятия.
144 KB
Библиографическая ссылка
Горшенин В.П., Резанович И.В. УПРАВЛЕНИЕ РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩИМ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ // Научное обозрение. Экономические науки. 2015. № 1. С. 116-116;URL: https://science-economy.ru/ru/article/view?id=608 (дата обращения: 19.05.2025).