Научный журнал
Научное обозрение. Экономические науки
ISSN 2500-3410
ПИ №ФС77-57503

УПРАВЛЕНИЕ РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩИМ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Горшенин В.П. 1 Резанович И.В. 1
1 ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет (Национальный исследовательский университет) Министерства образования и науки России»
В статье отмечается, что в настоящее время промышленные предприятия реализуют стратегию ресурсос¬бережения. Её успешность во многом обусловлена особым поведением каждого члена коллектива – поведени¬ем, ориентированным на бережливое и эффективное использованием ресурсов предприятия. Такое поведение принято называть «ресурсосберегающим». Отмечается, что ресурсосберегающее поведение активно изучается педагогическими, социологическими и экономическими науками. Но несмотря на имеющиеся научные ис¬следования требуется поиск новых методов, форм и средств управления персоналом с целью формирования требуемого поведения, что обусловлено происходящими трансформациями в обществе и изменением соци¬ального сознания человека. Раскрыты два подхода к решению поставленной проблемы. Выявлены внешние и внутренние факторы, способствующие управлению ресурсосберегающим поведением персонала. Предложены две типологии исследуемого поведения персонала и его составляющие. Обосновывается необходимость ком¬плексного применения административных, экономических и социально-психологических методов при управ¬лении ресурсосберегающим поведением персонала предприятия.
MANAGEMENT OF RESOURCE-SAVING BEHAVIOR OF PERSONNEL AT INDUSTRIAL ENTERPRISES

Gorshenin V.P. 1 Rezanovich I.V. 1
1 FSSFEI HPE «South Ural State University» (National Research University)

Abstract:
The article points out that nowadays industrial enterprises implement the resource-saving strategy. It has proved to be successful due to each employee’s behavior which implies cost-effective use of the enterprise resources and is termed «resource-saving behavior». It is mentioned that resource-saving behavior is a popular subject of pedagogics, sociology and economics but in spite of this, new methods, forms and means of personnel management, which are aimed at developing the appropriate behavior being specified by current transformations of the society and social consciousness, should be found. The article describes two approaches to the problem. It reveals external and internal factors contributing to resource-saving personnel behavior and suggests two typologies of the behavior under research and its constituent parts. The authors justify the opinion that administrative, economic and socio-psychological methods should be integrated to manage resource-saving behavior of the enterprise personnel.

Keywords:

Библиографическая ссылка

Горшенин В.П., Резанович И.В. УПРАВЛЕНИЕ РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩИМ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ // Научное обозрение. Экономические науки. – 2015. – № 1. – С. 116-116;
URL: https://science-economy.ru/ru/article/view?id=608 (дата обращения: 23.01.2021).

Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)

«Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1.074