В современном российском обществе происходят процессы реформирования всех сфер жизнедеятельности. Сфера культуры и искусства, в том числе система оплаты труда работников отрасли также вынужденно меняются. Реформирование системы оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, согласно ряда принятых нормативно-правовых актов на федеральном уровне, должно способствовать увеличению качества предоставленных учреждениями услуг (работ) и развитию кадрового потенциала путем привлечения в сферу высококвалифицированных специалистов. В связи этим особенно важным является процесс правового регулирования трудовых отношений сферы культуры и искусства в условиях реформирования бюджетной сферы в целом. Современная система оплаты труда в качестве основного принципа формирования заработной платы определяет зависимость от квалификации сотрудника, сложности работы, количества и качества затраченного труда. В статье рассмотрены наиболее важные нормативно-правовые акты, регламентирующие данный процесс.

In the modern Russian society is undergoing a process of reforms in all spheres of life. The field of art and culture, including the system of remuneration of workers in the industry also forced to change. Reforming the system of remuneration of employees of institutions of culture and art, according to the number of adopted normative-legal acts at the Federal level, should help to increase the quality of care provided by institutions of services (works) and the development of human potential by bringing into the sphere of highly qualified specialists. In this regard, it is particularly important that the process of legal regulation of labor relations in the sphere of culture and art in the conditions of reforming of budgetary sphere as a whole. The modern remuneration system as the main principle of wage formation determines the relationship from the employee’s qualification, complexity, quantity and quality of labour expended. In the article the most important normative legal acts, regulating the process.