В статье сформулировано понятие «инновационное сопротивление организации». Рассмотрены причи¬ны возникновения организационных противоречий, вызванных инновационными изменениями. Определены факторы инновационного сопротивления и выявлена их институциональная природа. В данной статье рас¬сматривается фрагментарность построения технологических укладов как экзогенный фактор инновационного сопротивления, оказывающий влияние на стимулы к инновационной деятельности. Представлены рассужде¬ния о роли экономической культуры в контексте инновационных изменений. Автор видит решение проблемы преодоления инновационного сопротивления через институциональные изменения. Приведен анализ взглядов исследователей на проблему институциональных изменений. Было выявлено, что институты определяют функ¬цию предпочтений рыночных агентов и создают предпосылки к инновационным изменениям или сохранению инерционности экономических систем. В статье определены условия осуществления институциональных из¬менений, способствующих инновационному развитию.

The article defines the concept of «organization’s innovation resistance». The causes of organizational conflict in the context innovative changes are considered. The paper shows the factors of innovation resistance and defines their institutional nature. The fragmentation of technological modes is considered as an exogenous factor of innovation resistance that has an impact on the inducements to innovate. The economic role of culture in the context of innovative changes is defined. The author supposes that the problem solution of overcoming innovation resistance through institutional changes. The views of researchers on the issue of institutional change are analyzed. The paper shows that the institutions determine the function of market agents’ preferences and create the preconditions for innovative change or retain the inertia of economic systems. The article reflects the conditions of institutional changes that incite innovation development.