Процесс трансформации экономики страны, регионов, предприятий, определяемый в терминах «развитие», «адаптация» и «самообразование», выражается прежде всего в новых формах концентрации ресурсов, поэтому для данного процесса механизмы функционирования экономики имеют важное теоретическое и практическое значение. В силу специфики механизмов трансформации организационных структур возможно выделить основополагающие принципы их развития: принцип взаимной зависимости (государственные интересы в сочетании с интересами бизнеса) и принцип многообразия форм, предполагающий сочетание и взаимную деятельность различных консолидированных структур. Такой подход к классификации принципов позволяет рассматривать трансформацию экономики как развитие, адаптацию и самообразование суверенных агентов экономических отношений. В основе реализации любых моделей управления предприятиями должен находиться механизм согласования интересов как необходимое условие их стабильного и эффективного функционирования.

Since the process of the economy, regions and enterprises transformations, defined in terms of «development», «adaptation» and «self-regulation» is primarily represented as the new forms of resources concentration, for this process mechanisms of the economy functioning, which have great theoretical and practical importance. Due to the transformation mechanisms of organizational structures specificity it is possible to distinguish the basic principles of development: the principle of mutual dependence (state interests in conjunction with the interests of business) and the principle of forms variety, involving the combination and mutual activity of various consolidated structures. Such an approach to the classification principles allows to consider the transformation of the economy as the development, adaptation and self-regulation of sovereign economic agents. The implementation of any models of management of enterprises should be a mechanism of coordination of interests as a necessary condition of their stable and efficient functioning.